ГЛАВНАЯ
Нажмите, чтобы поделиться своей мыслью МЫСЛИ ВСЛУХ
ВАШ ПРОФИЛЬ
ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ
БАЗА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
ПОИСК
Здесь может быть Ваша реклама!

   Навигация по сайту
·Главная
·Материалы
·Новости

·Заметки
·Литературные заметки
·Особое мнение
·Комментарии
·Публичные дела
·Преподаватели

·Фотогалерея

·Форум

·Справочная
·Ссылки
·О сайте
·Обратная связь ·Дерево Сайта

Некоторые вопросы правового регулирования заемного труда




1. Заемный труд – правовая форма организации труда, при которой организация-пользователь, заинтересованная в работах и (или) услугах работника, заключает с агентством занятости (формальным работодателем) договор о передаче отдельных правомочий работодателя в отношении работника. В соответствии с условиями трудового договора между агентством и работником последний переходит для выполнения трудовых функ-ций, предусмотренных трудовым договором, в организацию (к пользователю). При этом трудовые отношения между агентством и заемным работником не прекращаются.
2. Отношение между агентством и пользователем по поиску персонала есть гражданско-правовое отношение по оказанию услуг нематериального характера. Объектом данной услуги является не человек, а деятельность по поиску персонала.
3. Однако отношение по «предоставлению» персонала нельзя рассматривать как отноше-ние по оказанию услуг, так как исполнитель (агентство) не осуществляет никакой физической деятельности. Поэтому позиция подп.9 п.1 ст.148, подп.8 и 19 п.1 ст.264 Налогового кодекса представляется неверной. Данное отношение возникает из сделки, подлежащей урегулированию нормами трудового права.
4. Правовая модель перехода отдельных правомочий от формального работодателя (част-ного агентства занятости) к пользователю не противоречит закону, не нарушает права и обязанности работника в случае, если получено специальное согласие работника на переход в организацию (к пользователю). В противном случае без правовых оснований нару-шалась бы правосубъектность (право на свободное распоряжение собственной способно-стью трудиться) заемного работника: работник был бы обязан трудиться в любой обра-тившейся в агентство организации-пользователе не по своей воле, а по воле агентства за-нятости.
5. Абзац 2 пункта 1 статьи 1068 ГК подлежит расширительному толкованию: основным критерием, позволяющим определить ответственное лицо, является критерий контроля независимо от формальной связи заемного работника с агентством.
6. Таким образом, статья 1068 ГК РФ распространяется на работников, которые выполня-ют трудовые функции в организации-пользователе: в случае причинения данными работником, действовавшим во исполнение задания пользователя и под его контролем, вреда третьим лицам, ответственность несет организация-пользователь.
7. В целях обеспечения интересов третьих лиц следует возложить субсидиарную ответст-венность за действия заемного работника, в результате которых был причинен вред треть-им лицам, на агентство в случае, если пользователь не способен возместить убытки.
8. В случае если пользователь докажет, что агентство не совершило действий по перене-сению контроля или что контроль де-факто осуществлялся как пользователем, так и агентством, целесообразно предусмотреть солидарную ответственность контролирующих субъектов за действия работника, так как определить доли в большинстве случаев не представляется возможным.
9. Ответственность заемного работника перед организацией-пользователем за вред, при-чиненный во время работы по заданию и под контролем пользователя, необходимо урегулировать нормами трудового права о материальной ответственности работника.


Совместное заседание СНК по граждаснкому праву и СНК по трудовому праву состоится 7 декабря 2006 года в 16.15.





Плотников Алексей, студент 4 курса.

(2973 Прочтено. Последнее обновление 2006-12-03)

См. все содержимое категории Доклады и тезисы к докладам на СНК и конференциях раздела Материалы.




Rambler's Top100



Ответственность за нарушение авторских прав на сайт и материалы

Источник: http://www.otzyvy54.ru/labaz-produktovyj-magazin.html.
© Колосов Вадим, 2001-2011. Запрещается без предварительного согласия администратора Сайта: любое воспроизведение, распространение и копирование материалов сайта; установка прямых ссылок не на php-страницы, установка ссылок на php-страницы с искажением заголовка, производить иные действия, нарушающие авторские права. Контактный имэйл: admin@law-students.net.
Сайт поддерживает юрист Вадим Колосов.
Открытие страницы: 0.038 секунды. Запросов к БД: 10.