Потанинская стипендия (взгляд изнутри)

Natali написал "Уже не раз наталкиваюсь на статьи, критикующие потанинскую стипендию, методы отбора стипендиатов и т.д. Имела неоднократные беседы с друзьями, где доказывала, что их мнение предвзятое и не полностью соответствует истине. Вот теперь решила изложить свои соображения и мысли в письменной форме, чтобы выступить в поддержку этого мероприятия, попробовать показать отрицательно настроенным людям, что они не замечают всех деталей и формируют однобокое мнение.

Сама я уже второй год подряд становлюсь стипендиатом и потому не понаслышке знаю об отборах и лично знакома со многими стипендиатами. Про первый тур смысла особо распространяться не вижу – 80 вопросов на 40 минут (тест на IQ и эрудицию), интересный, но не из самых легких. Во втором туре, о котором преимущественно обычно и идёт речь при обсуждениях, участвовала сама уже 3 раза. Этот тур представляет собой набор ролевых игр, описание которых можно найти сейчас в больших количествах в Интернете, зайдя почти на любой сайт, рекламирующий тренинги. Могу сказать, что очень многое, конечно, зависит от тех, кто проводит отбор, от типа конкурсов, так что как кому повезет. Но вот последние два года конкурсы были составлены на славу! Отбирались уже не хорошие актеры и т.д., а именно люди, способные конструктивно мыслить и организовывать трудовой процесс.

Во-первых, хотелось бы опровергнуть частое утверждение, что выигрывают только «крикуны». Выигрывают люди, которые смогли донести свое мнение до окружающих, убедить их в своей правоте. И нельзя сказать, что толпа всегда следует за человеком, который громче всех кричит, это не так! Этот человек еще должен уметь логично, стройно объяснить и аргументировать свою точку зрения, предложить варианты взаимодействия и многое другое! И громкого голоса здесь не достаточно, он может быть лишь небольшим преимуществом. Да, иногда отбор делает ошибки, выигрывают не очень конструктивные личности, но за такой краткий период времени рассмотреть все качества тоже очень сложно, стоит это учитывать!

Организаторы давно не скрывают основные качества, которые они хотят видеть в стипендиатах: лидерские качества, креативность, адаптивность, логику, умение работать в команде (а не тянуть одеяло на себя), трудоспособность и выносливость. Эти ролевые игры можно соотнести с экстремальными ситуациями, в которые мы в реальной жизни, слава Богу, зачастую не так часто попадаем! Тебя никто не знает, ты лишен привилегий, статуса, за счет которого можешь заставить себя слушать. Однако ты должен убедить людей, которые видят тебя впервые (члены твоей команды), что ты «глаголишь истину»:) А это не всегда так просто уверить людей в своей правоте! Это экстремальная ситуация, где проявляются самые непредсказуемые качества людей, так, кто-то из очень милого уравновешенного человека может превратиться в истерика и паникера…Главное, игра ярко показывает, что не всегда, общаясь с человеком в обычной жизни, можно понять, каков он будет в работе, в принятии решений и т.д. Этот отбор надо выдержать, отработать (т.к. это 6-7 часов решения различных задач), проявить все свои положительные качества. Можно сказать, что данный отбор сам по себе является бесплатным тренингом, подготавливающим людей к разрешению сложных ситуаций на их жизненном пути. Но извлечь урок из такого тренинга можно только, если захотеть активно участвовать, а не принимать в штыки всё, что происходит, и сидеть, насупившись, уверившись, что ты все знаешь, но вот незадача: никто тебя не хочет слушать.

Кто-то говорил, что потанинцы – это особая каста, так как отбор «зомбирует». Здесь дело не в «зомбировании», не в том, что стипендия меняет людей. Может быть, люди приобретают большую уверенность в себе, заражаются «звездной болезнью», но это может произойти при победе в любом другом конкурсе. Разве не осознание того, что ты смог добиться чего-то порой уносит человека от реальности, отдаляет от близких? Но это все временное! А потанинцев можно выделять в особую группу потому, что встретив стипендиата, ты можешь быть почти уверен, что это будет веселый, умный, разносторонний человек, с которым интересно общаться. Это люди, не замкнувшиеся на своей профессии, а интересующиеся всем новым и увлекательным. Есть исключения – да, не спорю (как уже упоминала ранее), отбор тоже дает сбой. Кто-то скажет – они же отличники, вот и умные – отчасти это верно, но ролевые игры тоже вносят большой вклад в отбор достойных людей. В этом году после объявления результатов, стипендиаты СПбГУ рассказывали кратко о себе – и это были очень достойные люди, разносторонние, целеустремленные, у которых уже даже на первых курсах масса достижений, помимо отличной учебы…

Еще одним этапом, который редко упоминается при обсуждении потанинской стипендии, является так называемая деловая игра. Данное мероприятие проходит уже после выбора стипендиатов и является добровольным. В нем принимают участие стипендиаты различных вузов региона (в моем случае – Северо-Запада). Новый формат, введенный в прошлом году, предусматривает трехдневную деловую игру, включающую в себя тренинги и разработку командного проекта. Эта деловая игра дает возможность познакомиться с массой новых людей, попробовать придумать и разработать свой бизнес-проект и просто увлекательно провести время. Но не подумайте, что данное мероприятие можно назвать развлекательным – далеко нет. Это полная отдача проекту с 11 утра и, например, до 20 вечера, то есть опять же проверка на трудоспособность и выдержку. В рамках данной игры вы можете встретить реальных работодателей, которые появляются там в качестве экспертов. В основном, конечно, работу могут предложить экономистам, менеджерам, юристам, программистам, возможно, журналистам. Так, на игру в прошлом году приходили директора банков, представители различных фирм…

Признаю, что потанинский отбор не для всех – если вы хороший исполнитель, а не лидер, предпочитаете лишний раз не брать на себя ответственность, не любите отстаивать свое мнение, то, наверное, вам там не понравится и придется очень туго. Но организаторы и не скрывают, что производится отбор не гениев, исключительно «мозгов», а все-таки людей, обладающих не только интеллектом, но и способностями менеджера. Просто надо изначально реально оценить свои собственные качества и понять, обладаете ли вы требуемым или лучше идти получать стипендию другой направленности. Решайте сами, но хотелось бы, чтобы вы понимали, что эта стипендия не сплошной фарс, издевательство над сущностью человека и т.д., а очень интересный и увлекательный процесс, который может научить новым навыкам и проявить скрытые качества.

Мой совет - участвуйте в отборах! Вдруг вы поймете, что это ваше, откроете в себе новые качества! Это стоит того! И не надо гнаться за деньгами, тогда почти стопроцентно не получите стипендию. Надо быть самим собой и забыть, что это игра…если вы получите удовольствие от ролевых игр, от новых знакомств – это уже выигрыш, поверьте! Конечно, не буду отрицать, что когда играешь, хочется получить денег, но это не должно становиться самоцелью. Если вы лезете из кожи вон, стараясь обойти всех, то вряд ли что-то получится, психологи (не знаю уж как) замечают это и, думаю, отнимают у вас баллы:)

Вот таково мое видение потанинской стипендии, кому-то может показаться слишком оптимистичный, но не скрываю – я оптимист по жизни!!! Всем удачи!

Примечание: Автор: Наталья Константинова"