Трудовое право

Общая характеристика российского трудового права

1. Предмет российского трудового права.

2. Механизм правового регулирования общественного труда.

3. Понятие и признаки наемного труда.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Классификация и содержание принципов трудового права.

Источники трудового права

6. Понятие и система источников трудового права.

7. Особенности источников трудового права.

8. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в пространстве,
во времени и по кругу лиц.

Трудовые правоотношения

9. Понятие и стороны трудового правоотношения.

10. Содержание трудового правоотношения.

11. Основания возникновения трудовых правоотношений.

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

12. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни.

13. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.

14. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения.

15. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

16. Порядок заключения и изменения коллективного договора.

17. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, и их виды. Содержание
и порядок заключения соглашений.

Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

18. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения.

19. Понятие и виды занятости.

20. Правовой статус безработного.

21. Правовая организация трудоустройства.

22. Меры социальной поддержки безработных.

Трудовой договор

23. Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от
гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или
оказание услуг.

24. Стороны и содержание трудового договора.

25. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.

26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора
в силу.

27. Трудовая книжка и порядок ее ведения.

28. Испытание при приеме на работу.

29. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.

30. Отстранение от работы.

31. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения
работником виновных действий: основания и порядок.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
не связанным с виновными действиями работника.

35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.

36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством
правил заключения трудового договора.

37. Защита персональных данных работника.

Рабочее время и время отдыха

38. Понятие рабочего времени и его нормирование.

39. Виды рабочего времени.

40. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего
времени.

41. Сверхурочные работы: понятие, применение, гарантии работникам.

42. Понятие и виды времени отдыха.

43. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых,
выходные и праздничные дни).

44. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

45. Порядок предоставления и использования отпусков.

46. Отпуска без сохранения заработной платы.

Заработная плата

47. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

48. Методы правового регулирования заработной платы.

49. Минимальная заработная плата и ее правовое значение.

50. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы. Организация оплаты
труда работников бюджетной сферы.

51. Основные системы оплаты труда. Материальное стимулирование работников.

52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

53. Формы и порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы

Гарантии и компенсации

54. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву.

55. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку.

56. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или
общественных обязанностей.

57. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

58. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

Дисциплина труда

59. Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка.

60. Меры поощрения работников за труд и порядок их применения. Государственные
награды.

61. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности.
Понятие дисциплинарного проступка и его состав.

62. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.

Материальная ответственность сторон трудового договора

63. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее условия.

64. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

65. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

66. Ответственность по договору о полной материальной ответственности. Коллективная
(бригадная) материальная ответственность.

67. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания.

68. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и
порядок возмещения ущерба.

Охрана труда

69. Понятие и содержание охраны труда как правового института.

70. Нормативные правовые акты в области охраны труда.

71. Правовое положение работников в сфере охраны труда.

72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

73. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

74. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний: субъекты, механизм, виды и размеры обеспечения по страхованию.

Защита трудовых прав и интересов работников. Трудовые споры.

75. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
и охране труда.

76. Права профессиональных союзов в области защиты трудовых прав и интересов
работников.

77. Самозащита работниками своих трудовых прав.

78. Понятие и классификация трудовых споров.

79. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

80. Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

81. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

82. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны
коллективных трудовых споров и их представители.

83. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

84. Правовое регулирование забастовки.

Дополнительные вопросы (третьи вопросы билетов)

85. Назовите предельный срок, на который может быть заключен коллективный договор.

86. Назовите предельный срок, на который может быть заключено соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения.

86. Назовите предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой
договор.

87. Определите круг лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.

88. Назовите максимально допустимый срок предварительного испытания при приеме
на работу.

89. Перечислите документы, которые гражданин должен представить работодателю
при приеме на работу.

90. Перечислите документы, которые должны быть оформлены при приеме гражданина
на работу.

91. Назовите предельный срок предупреждения работника об изменении существенных
условий трудового договора.

92. Назовите предельный срок, на который работник может быть переведен на другую
работу в случае производственной необходимости

93. Определите последствия, наступающие при несоблюдении работодателем требований
о предварительном предупреждении работника об увольнении по сокращению штата.

94. Перечислите выплаты, на которые у работника возникает право при увольнении
в связи с сокращением численности или штата работников.

95. Определите дату увольнения работника, совершившего длительный прогул.

96. Определите, может ли работник требовать выплаты выходного пособия в случае
его увольнения в связи с болезнью.

97. В каких случаях руководитель организации или другое должностное лицо могут
быть привлечены к материальной ответственности за незаконное увольнение работника?

98. Перечислите меры юридической ответственности должностных лиц работодателя
за нарушение законодательства о труде и охране труда.

99. Назовите предельную продолжительность сверхурочных работ.

100. Назовите минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска.

101. Назовите число тарифных разрядов в единой тарифной сетке.

102. Как определить размер тарифной ставки определенного разряда, если известна
тарифная ставка 1 разряда и тарифный коэффициент соответствующего разряда?

103. Рассчитайте сдельную расценку, если известна тарифная ставка и норма выработки.

104. Назовите установленный федеральным законом размер МРОТ.

105. Как оплачивается время простоя не по вине работника?

106. Как должна быть оплачена сверхурочная работа, если работник в один день
проработал сверхурочно 2 часа, а в другой - 3 часа?

107. В течение какого срока работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

108. Перечислите основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.

109. Назовите возможные способы защиты прав работника в случае его незаконного
увольнения.

110. В течение какого срока работник вправе обратиться в КТС?

111. В течение какого срока работник вправе обжаловать незаконное увольнение
в суд?

112. Дайте характеристику порядка учета мнения выборного профсоюзного органа
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ).

113. Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного
трудового спора примирительной комиссией.

114. Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного
трудового спора с участием посредника.

115. Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже.

116. Перечислите функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

117. Назовите срок предупреждения работодателя о начале забастовки.

118. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной и каковы последствия
такого признания?

119. В каких случаях работник имеет право приостановить работу в целях защиты
своих трудовых прав?

120. Перечислите основные льготы работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных
к ним.

121. Перечислите особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

122. Перечислите особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

123. Перечислите особенности регулирования труда руководителя организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации.

124. Перечислите особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

125. Перечислите особенности регулирования труда совместителей.

126. Перечислите особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей
- физических лиц.

(6292 Прочтено. Последнее обновление 2004-09-18)