Трудовое право
экзаменационные ответы на допвопросы

85. ст. 43

«Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со
дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более
3 лет»

86. ст. 48 ТК

«Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет.
Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более 3 лет»

87. ст. 58 ТК

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не превышающий 5 лет, если
иное не установлено ТК или иным ФЗ (например, ст. 275 ТК устанавливает, что
«трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный
учредительными документами организации или соглашением сторон»).

«В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после
истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок»

88. ст. 70 ТК

«Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций
и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций –
6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом»

Федеральные Законы:

"О службе в таможенных органах Российской Федерации" (до 6 мес)

"Об основах государственной службы Российской Федерации" (до 6 мес)

"О прокуратуре Российской Федерации" (до 6 мес)

89. ст. 65 ТК

«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов»

90. ст. 68 ТК

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора.

91. ст. 73 ТК

«О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем
в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иным федеральным законом»

статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией
и его изменения

«при необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная
организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее
чем за 7 календарных дней до их введения»

статья 306. Изменение существенных условий трудового договора (работодатель
– физическое лицо)

«об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель
- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за
14 календарных дней»

92. ст. 74 ТК

«В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу
в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе»

93. Если работодатель предупредил, но уволил ранее 2 месяцев: суд должен внести
изменения в дату увольнения. то есть датой увольнения становиться дата через
2 месяца после предупреждения.

Если работодатель не предупредил вообще: работник должен быть восстановлен на
прежнее рабочее место, и ему должны быть выплачена компенсация за вынужденный
прогул.

94. ст. 178

«При расторжении трудового договора в связи с … сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен»

95. дата начала длительного прогула. это правило связано с подсчетом трудового
стажа.

96. да, в соответствии со cт. 178

«Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а"
пункта 3 статьи 81);»

97. Во всех случаях незаконного увольнения, если работник взыскал с работодателя
причиненный ему ущерб.

98. Материальная ответственность.

Личная (дисциплинарная) ответственность:

- замечание

- выговор

- увольнение

Административная ответственность:

- штраф

- дисквалификация

Уголовная ответственность:

это все знают…=)

99. ст. 99 ТК

«Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение
2 дней подряд и 120 часов в год»

100. ст. 115

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней»

101. единая тарифная сетка имеет 18 разрядов.

102. старый вопрос. теперь для каждого разряда установлены свои четкие тарифные
ставки и коэффициенты отменены. а раньше - просто умножить.

103. тарифную ставку делим на норму выработки.

104. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере
оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября
2003 г.) – 600 рублей.

105. если по вине работодателя, то 2/3 от заработной платы. если нет вины работодателя,
то 2/3 от тарифной ставки.

106. первые 2 часа – не менее 1,5 заработной платы

последующие часы - не менее двойной заработной платы

коллективным договором может быть предусмотрено другое.

107. ст. 193

«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу»

108. Положение о Федеральной инспекции труда

1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства
Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории;

2) расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют
их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев;

3) рассматривают в соответствии с законодательством Российской Федерации дела
об административных правонарушениях;

4) информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного
самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде
и охране труда;

5) участвуют в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению
законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

6) обобщают опыт применения законодательства Российской Федерации о труде и
охране труда;

7) ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан
о нарушениях их трудовых прав;

8) готовят отчеты о результатах деятельности инспекции.

109. только судебный порядок.

110. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

111. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового
спора

«…по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»

112. просто пересказать ст. 373

113. ст. 402

«Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией
в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.
Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется
протоколом»

114. ст. 403

«Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется
в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием
сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной
форме или составлением протокола разногласий»

115. ст. 404

«Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием
представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания»

116. Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
в разрешении коллективных трудовых споров

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система государственных
органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной
власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия
в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур
и участия в них.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного
трудового спора;

формирует список трудовых арбитров;

проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных
трудовых споров;

выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров,
подготавливает предложения по их устранению;

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех
этапах разрешения этих споров;

организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии
с представителями работников и работодателей, органами государственной власти
и органами местного самоуправления.

Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров пользуются правом
беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения
организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения)
в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения
причин, порождающих эти споры.

117. ст. 410

«О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за 10 календарных дней»

118. ст. 413

«В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными
и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в
соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных
формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны,
безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных
работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих
особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной
медицинской помощи;

б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный
и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок
создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если
она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных
настоящим Кодексом»

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров"

в принципе то же самое…

последствия:

В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с частями
первой и второй настоящей статьи (ст. 413), решение по коллективному трудовому
спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской Федерации.

119. ст. 379

«В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы,
не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за
работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными
законами и другими нормативными правовыми актами»

120 – 126. лучше посмотрите соответствующие главы части 4 ТК РФ.